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保洁服务的员工流失是否会影响保洁的业务?
保洁服务的员工流失是否会影响保洁的业务?
时间: 2019-08-22 18:29:46 浏览次数:

  您的保洁服务正在打扫您的办公室,您会注意到有新的保洁工。再次。员工流动率开始成为一种模式,但这是保洁服务的问题,而不是你的问题。它真的不会影响你,是吗?

  实际上,确实如此。

  您可能会惊讶地发现,您的保洁服务的高营业额对您的业务和他们的业务都是一个严重的问题。怎么样?让我们来看看您的保洁服务员工流动会影响您的业务底线的多种不同方式。

  高现金员工离职成本

  那似乎很疯狂;毕竟,你不是那些必须付钱雇用和培训新保洁技术人员的人!然而,当营业额非常高时 - 在某些情况下,它可能高达300% - 成本将转嫁给客户,即您。

  当公司必须为寻找新员工的广告付费以及与面试,筛选和培训相关的费用时,他们会承担相当大的费用。不幸的事实是,无论是通过更高的价格还是通过降低服务价格,您将承受这种经济负担的冲击,无论您一直支付的价格是多少。无论如何,雇用员工流动率较低的保洁服务会带​​来更好的经济意义,即使他们的价格可能会高一些。正如那句老话,你会得到你付出的代价。

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  高员工流失危及安全

  您不希望任何人只能访问您的办公室,因此您需要一个评价很高的上海开荒保洁服务。你相信业务的所有者,但你知道他们雇用的人的任何事情吗?他们的就业标准是什么?

  如果您的服务没有适当的筛选流程,那么您的安全性就会受到威胁。重要的是要确认您的保洁服务进行背景调查,包括犯罪记录检查和参考以及移民身份(如果适用)。想象一下有一英里长的说唱表可以访问你的工人的个人财产以及敏感的客户信息,更不用说你现场的任何小额现金。您非常信任您的保洁工,当您的服务对新工人如此迫切以至于他们允许几个人在下班后访问您的建筑物时,可能存在违规行为。

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